การทำงาน เราทุกคนทำงานเป็นทีมในบางช่วงของชีวิต และความสำคัญของการทำงานร่วมกัน ก็ปรากฏชัดในแต่ละคน หากเราทำงานไม่เสร็จตรงเวลาเราเข้าใจในระดับหนึ่งว่า เรากำลังส่งต่อความรับผิดชอบให้กับสมาชิกในทีมคนอื่นๆ อย่างไรก็ตาม ความสำคัญของการทำงานร่วมกันนั้น มีมากกว่าการทำหน้าที่รับผิดชอบให้ผู้อื่นสำเร็จ สุภาษิตแอฟริกันโบราณ เกี่ยวกับ การทำงาน เป็นทีมกล่าวไว้ดังนี้ ถ้าอยากไปเร็วไปคนเดียว ถ้าอยากไปได้ไกลไปด้วยกัน
การทำงานเป็นทีม ช่วยให้เราเติบโตในฐานะบุคคล และทำมากกว่าที่เราจะทำได้ด้วยตัวเอง หากปราศจากการทำงานเป็นทีม เราไม่สามารถสร้างบริษัทได้ อะไรที่ทำให้การทำงานเป็นทีมมีความสำคัญในที่ทำงานกันแน่ การทำงานเป็นทีมช่วยเราได้มาก หากไม่มีการทำงานเป็นทีม งานจำนวนมากของเราอาจไม่สำเร็จ ด้านล่างนี้เป็นเพียงเหตุผลบางส่วน ที่เน้นย้ำถึงความสำคัญของการทำงานเป็นทีม
ได้แก่ ความเห็นอกเห็นใจ และการสนับสนุนจากสมาชิกในทีมคนอื่นๆ ด้านอารมณ์ของการเป็นผู้นำได้รับความสนใจในที่สุด ผู้บริหารพบว่า ในขณะที่ผู้คนสามารถเคารพเจ้านายที่ไร้พล่าม แต่พวกเขาไม่สามารถได้รับแรงบันดาลใจจากพวกเขา ความเห็นอกเห็นใจ สามารถทำให้สมาชิกในทีมภักดี มีส่วนร่วม มีความสุข สร้างสรรค์ และเต็มใจที่จะทำงานร่วมกันมากขึ้น ทีมงานทำงานอย่างใกล้ชิด คุณจะเห็นได้ว่า สมาชิกแต่ละคนมีส่วนร่วม
ลองนึกถึงความหมาย สมาชิกในทีมสามารถอธิบายซึ่งกันและกัน ให้ความช่วยเหลือ และพูดออกมาเมื่อมีคนต้องการหยุดพักผ่อนการเอาใจใส่ พวกเขาพึ่งพาซึ่งกันและกัน เพื่อความสำเร็จ และการสื่อสารส่วนบุคคลที่แท้จริง ดังนั้น พวกเขาจึงมีแนวโน้มที่จะเอาตัวเองเป็นคนอื่น การใช้แพลตฟอร์มการทำงานร่วมกัน ในการจัดการโครงการเพื่อสนับสนุนซึ่งกันและกัน และเราได้เห็นการปรับปรุงในวิธีที่เราดูแลซึ่งกันและกัน
หากทุกคนเข้าใจตรงกันว่าโครงการมีจุดยืนอย่างไร จะทำให้เข้าใจได้ง่ายขึ้นว่าทัศนคติของคนๆ หนึ่งอยู่ที่ใดเมื่อพวกเขาทำงานบางอย่าง ส่วนแบ่งความรับผิดชอบ ในฐานะทีมฟุตบอล สมาชิกแต่ละคนในคณะทำงานมีความพิเศษเฉพาะของตนเอง แม้ว่าสิทธิ์ในการตัดสินใจจะครอบงำทุกเกม แต่ก็ไม่ได้หมายความว่า ทีมจะชนะ ผู้เล่นแต่ละคนต้องทำหน้าที่ของตนเอง และทำงานร่วมกันเพื่อชัยชนะ บริษัทต่างๆไม่สามารถหวังที่จะแข่งขันได้
หากมีเพียงครึ่งทีมเท่านั้นที่มุ่งหน้าสู่เส้นชัย หากผู้เล่นคนใดคนหนึ่งอยู่ในวันที่แย่ สมาชิกที่เหลือในทีมก็ต้องรับหน้าที่ ซึ่งทำให้สมาชิกในทีมไม่มีบทบาทของตัวเอง นี่คือวิธีการทำงานของทีม พวกเขาตัดสินใจที่เป็นประโยชน์ต่อกลุ่ม แม้ว่าจะหมายความว่า สมาชิกบางคนจำเป็นต้องเสียสละก็ตาม เอกลักษณ์ของกลุ่มคือ สิ่งที่สามารถสร้างแรงบันดาลใจให้ใครบางคนทำสงคราม เพื่อประเทศของตน หรือทำงานล่วงเวลาในกลุ่มโครงการ
ในการพิจารณาว่า จะเป็นส่วนหนึ่งของทีมอย่างไร สิ่งนี้ทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในตัวคุณของเป้าหมาย คุณไม่จำเป็นต้องคิดว่ามีอะไรในตัวฉันอีกต่อไป คุณคิดว่า สิ่งนี้หมายความว่าอย่างไรสำหรับเรา สิ่งนี้กระตุ้นให้คุณมุ่งมั่นที่จะบรรลุเป้าหมายของกลุ่ม ซึ่งจะทำให้บริษัทแข็งแกร่งขึ้น การสร้างพันธะ เราคงเคยทำแบบฝึกหัด แม้ว่านี่อาจเป็นแบบฝึกหัดการสร้างทีมที่พบบ่อยที่สุด แต่ก็ไม่ใช่วิธีเดียวที่จะช่วยให้ทีมทำงานร่วมกันได้
ทีมในที่ทำงานใช้เวลาร่วมกัน และสมาชิกแต่ละคนต้องได้รับความไว้วางใจ เพื่อปกป้องการดำรงชีวิตของทุกคน หลายวิธีในการสนับสนุนให้พวกเขาสร้างความผูกพันที่แน่นแฟ้น และทำงานร่วมกันได้ดีขึ้น วิธีการเรียนรู้การคิดอย่างมีวิจารณญาณ และโภชนาการของสมองที่ดีขึ้น เกมและการแข่งขัน บริษัทต่างๆ จะสามารถสนับสนุนให้ทีมของพวกเขา สร้างสายสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นผ่านสิ่งต่างๆ
เช่น เกมและการแข่งขัน เกมอย่างบาสเกตบอลเสีย ปิงปอง และเรื่องไม่สำคัญสองนาทีสามารถช่วยเลิกงานวัน และพยายามทำความรู้จักกันในระดับส่วนตัวในสภาพแวดล้อมที่สนุกสนานและเป็นกันเอง การส่งเสริมให้พนักงานรับประทานอาหารร่วมกัน อาจหมายถึงการพักสักหน่อยหรือออกไปในวันศุกร์ การเพลิดเพลินกับชั่วโมงแห่งความสุข และของว่างหลังเลิกงานก็เป็นกลยุทธ์ที่ชาญฉลาดเช่นกัน
การส่งเสริมการสนทนาส่วนตัวในช่วงหยุดทำงาน คุณไม่ต้องการให้พนักงานถูกหลอกตลอดเวลา แต่บางครั้ง การสนทนาที่แปลกประหลาดนี้ อาจเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน และการทำงานเป็นทีมได้ การแชร์รูปภาพเด็กและสัตว์เลี้ยงในช่วงที่หยุดทำงาน หรือการแบ่งปันงานอดิเรกและความสนใจ ช่วยให้สมาชิกในทีมรู้สึกเป็นส่วนตัว ซึ่งในทางกลับกันก็เสริมสร้างความผูกพัน ที่ทำให้พวกเขาเป็นทีมที่มีประสิทธิภาพ
การปรับปรุงคุณภาพการบริการ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ในอุตสาหกรรมที่ไม่เป็นที่รู้จักในด้านบริการลูกค้า การทำงานเป็นทีมสามารถสร้างบริษัท Shine ได้ โจนาธาน คีเซอร์ คุณไม่จําเป็นต้องโหดร้ายที่จะชนะ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง สนับสนุนให้ฉันเสียสละมากขึ้น Keiser บริหารบริษัทอสังหาริมทรัพย์ เพื่อการพาณิชย์ที่เติบโตอย่างรวดเร็ว ซึ่งดำเนินการบนหลักการในการให้บริการผู้อื่นอย่างไม่เห็นแก่ตัวในและรอบทีม
เนื่องจากการซื้อจะต้องกว้างเพื่อให้ทีมทำงานได้ Keiser จึงถือว่า ลูกค้าเป็นส่วนหนึ่งของวัฒนธรรมนั้นเช่นกัน การเรียนรู้ที่จะรับใช้ผู้อื่นเป็นทีม อาจเป็นเรื่องที่ท้าทายและท้าทาย แต่ก็สามารถให้รางวัลได้เช่นกัน บริการที่ไม่เห็นแก่ตัวต้องการให้ผู้คนร่วมมือกันและก้าวไปอีกขั้น ความสัมพันธ์ในทีมต้องสร้างขึ้นจากความไว้วางใจ และความเคารพซึ่งกันและกัน เพื่อให้สมาชิกในทีมกระทำการอย่างไม่เห็นแก่ตัว
การส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรเชิงบวก ไม่ใช่ว่าพนักงานทุกคนจะเลือกทำงานเป็นทีม มากกว่าทำงานเป็นรายบุคคล แต่ก็ไม่มีใครอยากทำงานให้กับทีมที่ไม่เข้ากัน การโต้เถียงและความตึงเครียดทำให้งานนี้สนุกน้อยลงสำหรับทุกคนที่เกี่ยวข้อง ผู้เล่นในทีมที่ดีจะสร้างพนักงานที่ดี ซึ่งท้ายที่สุดแล้วจะสร้างวัฒนธรรมที่ดี เราใช้เวลากับเพื่อนร่วมงานมากกว่ากับครอบครัว
ดังนั้น การมีความสุขที่ได้อยู่ใกล้ๆ จึงเป็นเรื่องสำคัญ เพื่อให้การทำงานของคุณสนุกมากขึ้น และมีประสิทธิภาพ จึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะส่งเสริมให้พนักงานที่จะเป็นที่ดีทีมของผู้เล่น ผู้เล่นในทีมจะรวมตัวกันเพื่อทำงานให้เสร็จ แม้ว่าจะหมายถึงการใช้เวลามากกว่าคนอื่นเล็กน้อยก็ตาม การส่งเสริมความปลอดภัยทางจิตใจ เมื่อไม่กี่ปีที่ผ่านมา นักวิจัยของ Google จับจ้องไปที่คำถามที่บริษัทพยายามหาคำตอบมาหลายศตวรรษ
อะไรคือตัวกำหนดทีมในอุดมคติ Google ค้นพบ สิ่งที่ Google เรียนรู้จากการแสวงหา เพื่อสร้างทีมที่สมบูรณ์แบบว่า มันไม่เกี่ยวกับประสบการณ์หลายปี การจัดตำแหน่งบุคลิกภาพ หรือสิทธิพิเศษ มันเป็นความจริงที่ว่า ทีมในอุดมคติมีความปลอดภัยทางจิตใจ โดยพื้นฐานแล้ว ทีมที่ดีมีความสามารถในการล้มเหลว แลกเปลี่ยนความคิดเห็น และอภิปรายความคิด โดยไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับการตัดสินหรือเมินเฉย
ความปลอดภัยทางจิตใจ และการทำงานเป็นทีม เป็นสิ่งที่ส่งเสริมซึ่งกันและกัน ทีมที่ทำงานร่วมกันได้ดีเรียนรู้ที่จะรู้สึกปลอดภัยซึ่งกันและกัน การรักษาความปลอดภัยดังกล่าว สามารถช่วยพัฒนาความคิดสร้างสรรค์ และประสิทธิผลให้กับบริษัทโดยรวมได้มากขึ้น ในการสัมภาษณ์ฮาร์วาร์ด รีวิวธุรกิจ เอมี่ เอ็ดมอนด์สัน นักวิจัยที่คิดค้นคำศัพท์นี้ อธิบายว่า ความปลอดภัยทางจิตใจถูกสร้างขึ้น ทั้งทางโครงสร้างและทางพฤติกรรม
ประการแรกคือการสร้างกลุ่มเล็กๆ ที่สมาชิกระบุถึงกันและกัน ประการที่สองมาจากคนที่ขอคำติชม และมีความเสี่ยง การสร้างสมดุลระหว่างงานและชีวิต ความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานเป็นสิ่งที่หาได้ยากในบริษัท ที่ไม่เห็นความสำคัญของการทำงานร่วมกัน เมื่อสมาชิกในทีมรู้ว่า เพื่อนร่วมงานของพวกเขาไม่ต่างจากพวกเขา พวกเขาไม่รีรอที่จะปิดแล็ปท็อปเมื่อสิ้นสุดวันที่ยาวนาน หรือไปเที่ยวพักผ่อนและใช้ VET
เนื่องจากรู้สึกว่าได้รับการดูแลเอาใจใส่ พวกเขาจึงเต็มใจที่จะทำงานให้เสร็จลุล่วง หากพนักงานต้องการเวลาหยุดพักผ่อนในวันหยุดหรือเวลาส่วนตัว ทุกคนในทีมสามารถมารวมกัน เพื่อรับงานหย่อนได้ เราทุกคนสมควรได้รับเวลาจากการทำงาน การมีเพื่อนร่วมงานคอยช่วยเหลือ บอกให้คุณหยุดพักผ่อน และคอยรับผิดชอบในการพักผ่อนและผ่อนคลาย จะช่วยให้สิ่งนี้เกิดขึ้นได้
อ่านต่อได้ที่ >> การพิมพ์ อธิบายการพัฒนาเทคโนโลยีการพิมพ์ดิจิทัล
