บริหารงาน องค์ประกอบทางจิตสรีรวิทยาของความสามารถในการทำงาน

บริหารงาน ความสามารถของบุคคล ในการดำเนินกิจกรรมเฉพาะภายในระยะเวลาที่กำหนด และพารามิเตอร์ประสิทธิภาพกำหนดเนื้อหา ของความสามารถ ในการทำงานเป็นองค์ประกอบหลัก ของความน่าเชื่อถือของบุคคล ในการประเมินให้ใช้ตัวชี้วัดประสิทธิภาพหรือผลผลิต ตัวชี้วัดความเป็นอยู่ของบุคคล ตัวชี้วัดทางจิตสรีรวิทยาของสถานะ ของระบบและการทำงานของร่างกาย ซึ่งรวมถึงการจัดหาและส่วนประกอบการทำงาน ในระบบการทำงานของกิจกรรม

อัตราการเต้นของหัวใจ มีการระบุขั้นตอนการปฏิบัติงานต่อไปนี้ ขั้นตอนการพัฒนาซึ่งรวมถึง 3 ขั้นตอนย่อย การระดมหลัก สังเกตที่จุดเริ่มต้นของกิจกรรม และนานถึงหลายนาทีโดยลดลงในระยะสั้น ในค่าของตัวบ่งชี้เกือบทั้งหมดของกิจกรรม และการกระตุ้นระบบทางสรีรวิทยา ไฮเปอร์โมบิลไลเซชั่น ครอบคลุมช่วงเปิดล่วงหน้า โดยมีการเพิ่มขึ้นในการเปิดใช้งานแบบไม่เฉพาะเจาะจง และการเปลี่ยนแปลงเฉพาะ ในระดับจิตวิทยามีการสร้างแผนกิจกรรม

รวมถึงการแสดงทางจิตของขั้นตอนสำคัญ ประสิทธิภาพที่เพิ่มขึ้นทีละน้อยจะมาพร้อมกับ ความผันผวนที่เด่นชัด ผลผลิต ความแม่นยำ คุณภาพของงานและสถานะ ของความตึงเครียดทางจิตประสาทที่เพิ่มขึ้น อัตราการเต้นของหัวใจและการหายใจเพิ่มขึ้น ความดันโลหิตเพิ่มขึ้น ภาวะซึมเศร้าของจังหวะ α-จังหวะ การเพิ่มสัดส่วนของจังหวะ θ-และ β-EEG การชดเชยมากเกินไป มีการค้นหาการปรับตัวที่เหมาะสมที่สุด กับความต้องการของกิจกรรม

การก่อตัวของกิจกรรมแบบไดนามิกที่มีเสถียรภาพ ขั้นตอนของความสามารถ บริหารงาน ในการทำงานที่เหมาะสมนั้น มีลักษณะเฉพาะด้วยพารามิเตอร์ที่เสถียรของกิจกรรมและสิ่งมีชีวิต ไม่มีการเปลี่ยนแปลงพารามิเตอร์ทางจิตสรีรวิทยา ที่มีนัยสำคัญทางสถิติ ขั้นตอนของการชดเชยเต็มจำนวน จะค่อยๆแทนที่ขั้นตอนก่อนหน้า และสะท้อนให้เห็นในความสามารถ ในการทำงานที่ลดลงและการพัฒนาสัญญาณเริ่มต้น ของสถานะของความเหนื่อยล้า ระยะของการชดเชยที่ไม่เสถียร

ความเหนื่อยล้าที่เด่นชัด มีลักษณะโดยความเหนื่อยล้าที่เพิ่มขึ้นและลดลง ประสิทธิภาพในสถานะนี้มีความรู้สึกเหนื่อยล้า และการเปลี่ยนแปลงในพารามิเตอร์ทางจิตสรีรวิทยาของทิศทาง และความรุนแรงที่หลากหลาย อันเป็นผลมาจากการทำงานร่วมกันที่ซับซ้อน ของการเปิดใช้งานระบบการกำกับดูแล และการชดเชยในระดับต่างๆ ขั้นตอนของแรงกระตุ้นขั้นสุดท้าย เมื่อสิ้นสุดงานโดยมีผลกระทบเพียงพอ ต่อทรงกลมที่สร้างแรงบันดาลใจ

โดยเฉพาะอย่างยิ่งในเป้าหมายที่มีนัยสำคัญ อย่างมากสำหรับเรื่องนั้น อาจมีการเพิ่มผลผลิตในระยะสั้น เนื่องจากการมีส่วนร่วมของสำรองทางจิตสรีรวิทยา ขัดขืนของร่างกาย ระยะของการชดเชย ประสิทธิภาพการทำงานลดลงอย่างต่อเนื่อง เมื่ออาการของความเหนื่อยล้าเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว ผลผลิตและประสิทธิภาพการทำงานลดลง และสังเกตเห็นการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญ ในตัวบ่งชี้ทางจิตสรีรวิทยาทั้งหมด ที่เกี่ยวข้องกับระบบกระตุ้น ผู้มีอำนาจเหนือกว่า

ปัจจัยกำหนดพฤติกรรมเฉพาะ ดึงดูดบุคคลให้เข้าร่วมกิจกรรมที่ต้องใช้กำลังมาก ให้สูญเสียศักยภาพแต่พวกเขายังสร้างศักยภาพด้านพลังงานใหม่ในระดับที่สูงขึ้นด้วย ปัจจัยกำหนดทางสรีรวิทยา ของการปรับตัวของมนุษย์ บนพื้นฐานของการวิเคราะห์ระบบ องค์ประกอบต่อไปนี้มีความโดดเด่น ในระบบการปรับตัวทางจิตสรีรวิทยาที่เกิดขึ้น การกระตุ้น การกระตุ้นแรงจูงใจและความรู้ความเข้าใจ องค์ประกอบการเปิดใช้งานเกี่ยวข้องกับต้นทุนอินทรีย์

การทำงานที่มุ่งเป้าไปที่การบรรลุเป้าหมายที่สำคัญ สำหรับเรื่องและชดเชยปัจจัยที่ขัดขวาง ความสำเร็จของเป้าหมายเหล่านี้ จากการวิเคราะห์การทำงานร่วมกันของตัวบ่งชี้ EEG ของพารามิเตอร์การเปิดใช้งาน และการผลิตขององค์ประกอบทางปัญญา ของการปรับตัวในกิจกรรมของผู้ปฏิบัติงาน กลยุทธ์การปรับตัวทางปัญญาถูกระบุ ซึ่งกำหนดพลวัตของประสิทธิภาพกิจกรรม และธรรมชาติของการกระจายทรัพยากรทางสรีรวิทยา

ประการแรก ยืดหยุ่นแสดงออกในความจริงที่ว่าสิ่งเร้า ที่เข้ามาใหม่แต่ละครั้งจะถูกประมวลผล โดยตัวแบบในบริบทของโครงสร้างเชิงอัตวิสัยทั่วไป ของลำดับการกระตุ้นที่เกี่ยวข้องกับ การคำนวณความน่าจะเป็นของสัญญาณและสัญญาณรบกวน ประการ 2 การระดมพล มีลักษณะดึงดูดของแหล่งข้อมูลเพิ่มเติม ร่วมกับความเข้มข้น ประการ 3 ชดเชยเกี่ยวข้องกับความเข้มข้น ของทรัพยากรในช่วงเวลาสั้นๆ ดังนั้น การประมวลผลในเชิงลึกของสิ่งเร้า

ซึ่งเกิดขึ้นอย่างไม่ต่อเนื่องกัน สลับระหว่างช่วงเวลาที่ผลิตสูงและต่ำ ประการ 4 กลยุทธ์การคาดเดา ตอบสนองตามประเภทของการเดาแบบสุ่ม เมื่อหัวข้อมีระดับการเปิดใช้งานขั้นต่ำ ซึ่งไม่อนุญาตให้มีการประมวลผลข้อมูลคุณภาพสูง กลไกการปรับตัวคือการก่อตัวของกลยุทธ์การรับรู้ต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงในเชิงลึก และวัฏจักรของการประมวลผลข้อมูลทางประสาทสัมผัส การคำนวณของโครงสร้างลำดับการกระตุ้น

การใช้กลยุทธ์เฉพาะขึ้นอยู่กับปริมาณ ของทรัพยากรทางจิตสรีรวิทยา กลยุทธ์ที่ยืดหยุ่นและการระดมกำลังดำเนินการ ด้วยทรัพยากรจำนวนมากเป็นหลัก และกลยุทธ์การชดเชยและการคาดเดา โดยขาดทรัพยากรลักษณะการสั่นของกระบวนการทางจิตสรีรวิทยา ซึ่งเพิ่มขึ้นในสถานะการทำงานทางจิตฟิสิกส์ที่เปลี่ยนแปลงไป อธิบายสาเหตุของการขาดสัญญาณที่สำคัญ และลักษณะของความล้มเหลวและขาดในกิจกรรมของผู้ปฏิบัติงาน

เนื่องจากการเสื่อมสภาพในสถานะการทำงานของบุคคล ความล้มเหลวมีสามประเภท พัลซาร์ การละเว้นสัญญาณที่ไม่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญใน EEG เมื่อผู้ทดลองดูเหมือนจะสูญเสียสัญญาณ และเริ่มใช้กลยุทธ์การคาดเดา ความล้มเหลวที่สร้างสรรค์ ความล้มเหลวของประเภทไมโครสลีป พร้อมกับการเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วของพลังของคลื่นช้า และการลดลงของพลังของ α- และคลื่นเร็ว หลังจากการปลุกตัวเองให้ตื่นขึ้น

ความสามารถในการตรวจจับสัญญาณยังเพิ่มขึ้นอีกด้วย ความล้มเหลวที่ทำลายล้างเมื่อจำเป็นต้องมีการแทรกแซง จากภายนอกสำหรับการตื่นขึ้นและความต่อเนื่อง ของกิจกรรมแทบจะเป็นไปไม่ได้เลย โดดเด่นด้วยการเพิ่มพลังของคลื่น EEG ที่ช้าและการลดลงของพลังของ β2-จังหวะ และสังเกตได้จากความผิดปกติ ที่เด่นชัดของสถานะการทำงานของตัวแบบ ข้อมูลทางจิตสรีรวิทยาช่วยในทางปฏิบัติ ในการแยกแยะระหว่างสภาวะของการปรับตัวทางจิต

ความแปรปรวน เพื่อระบุพลวัตและรูปแบบของกระบวนการปรับตัว ระดับและรูปแบบต่างๆของระบบการปรับตัว และเพื่อกำหนดกลุ่มของปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อกระบวนการปรับตัว ซึ่งเพิ่มหรือลดความสามารถในการชดเชย และทรัพยากรของบุคคล สภาวะการทำงานทางจิตสรีรวิทยา สภาพการทำงานทางจิตสรีรวิทยาเป็นปฏิกิริยาเชิงระบบ ที่ให้การสนับสนุนกิจกรรมและการชดเชย สำหรับปัญหาที่เกิดขึ้นใหม่ในระดับที่จำเป็น เกณฑ์หลักในการเปลี่ยนสถานะ

การเปลี่ยนแปลงลักษณะของการจัดหาทรัพยากร ดังนั้น จึงเป็นแง่มุมที่เป็นพื้นฐานในการศึกษาสถานะการทำงานทางจิต และกำหนดการใช้วิธีการอิเล็กโทรฟิสิกส์ สำหรับการประเมินวัตถุประสงค์ วิธีโพลีเอฟเฟคเตอร์ สภาวะการทำงานทางจิตสรีรวิทยาโดยทั่วไป สำหรับกิจกรรมระดับมืออาชีพถูกกำหนด ความน่าเบื่อ ความเหนื่อยล้าและความตึงเครียด

บทความที่น่าสนใจ : สารอาหาร โรคที่เกี่ยวกับการขาดสารอาหารมีอาการเป็นอย่างไร